●未払い残業代請求の予防＆解決セミナー

●ぜひ使いたい最新の助成金情報

●採用のミスマッチを防ぐ採用選考テクニック

●中小企業のための退職金制度の見直し方

●パートタイマーの労務管理と就業規則

●これだけは押さえておきたい「改正労働契約法」「改正高年齢者雇用安定法」

●パワーハラスメント防止と就業規則の規定例

●残業代を巡る諸問題の解決法

残業代を巡る最近の動き、内容証明を受け取った場合の留意点、定額残業制度の適切な運用など、トラブルを未然に防ぐことをテーマとして、数名の社会保険労務士と共同で行いました。

・2010年 （財）２１世紀職業財団　トータルに学ぶ　パワーハラスメント防止研修
そのほか、企業の要望に応じて社内研修を実施（各種団体、ホテルチェーン等）。

・2011年 静岡県人権啓発センター　 ハラスメント被害を防ぐ～ESを高めるために～
そのほか、企業の要望に応じて社内研修を実施（メーカー等）。

「ESクレド（Credo）」の作成から活用法に至るまでのセミナーを社員参加型で行いました。

社労受験生を対象に、受験体験やアドバイスなどを話しました。

「顧問先ゼロからの顧客開拓」というテーマで、独立開業後の営業活動を中心とした内容をお話しました。

「適格年金の移行をどう考えるか」というテーマでお話しました。

独立開業後の営業活動を中心とした内容をお話しました。

長引く不況対策のリストラのしわ寄せが、給与や残業代カットなどという形で従業員の皆さまの家計に痛みが出てきています。
そのような従業員の皆さまたちの家計を守るセミナーがこのライフプランセミナーです。

社労士試験合格をお祝いして、独立開業の経験談をお話しました

横浜市戸塚法人会の会報（ＫＡＳＨＩＯＧＡＷＡ）の労務管理コーナーを執筆しています（2012年1月号～）。

●65歳までの継続雇用に対応する人事制度を考えよう

●平成26年３月からの改正情報特集

●私傷病で療養する従業員に支給される傷病手当金とは？

●職場のいじめ等によるメンタルヘルス対策の留意点

●公正な採用選考を行うためのチェックポイント

●ブラック企業への調査など、今後強化される過重労働対策

●中小企業事業主や海外派遣者が加入できる特別加入制度

●安全衛生管理体制を確認しよう

●アルバイトやパートタイマーを雇用する際の注意点

●育児を行う際に利用できる各種制度を確認しよう

●非正規従業員に関する大型助成金が創設されました

●人材育成を行う際に活用できる助成金

●平成25年４月からの改正点をチェックしよう

●年金記録の再確認キャンペーンが始まります

●労災保険の通院費と第三者行為災害の手続き

●もし従業員が裁判員に選ばれたら

●高年齢者雇用安定法が改正されます

●有期労働契約の新しいルールができました

●最低賃金を確認しておきましょう

●社会保険調査におけるポイントとは？

●60歳からの働き方を考えよう

●時間外労働に必要となる36協定と割増賃金

●年次有給休暇制度の内容を理解しよう

●退職者に伝えておきたい健康保険・雇用保険のポイント

●育児・介護休業法の改正情報と育児休業を支援する助成金制度を紹介します

●コミュニケーションを活発にして、パワーハラスメントを予防しましょう

特定社会保険労務士について、資格が誕生した背景、試験内容、業務内容について執筆しました。

「ハラスメント被害を防ぐ～ES（従業員満足）を高めるために～」のテーマで行った講義録です。

取材を受けました。

→インタビューの内容はこちらから！

社労士で組織されているパルムグループの会報です。
「成功者に学ぶ」のコーナーで紹介されています。

日本ＥＳ開発協会のパートナーコンサルタントの方々と共同で行ったセミナーDVDです。
会社と従業員の間の身近な問題をわかりやすく解説しています。

自律組織への変革を支援する専門サービス企業として紹介されています。

「経営パートナー」となる士業を紹介している雑誌です。
当事務所も紹介されています。

開業前の準備～顧客開拓、これから社労士を目指す人へのメッセージなどについて掲載されています。

社労士の資格を選んだ理由、仕事のやりがいなどについて掲載されています。

社労士になろうと思ったきっかけ～独立開業に至る道のりが紹介されています。

社労士受験生向けの情報誌です。独立開業後の経験談を中心とした内容で、2002年から連載しています。