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新卒・中途採用の適性検査なら「CUBIC」

採用適性検査「CUBIC」(キュービック)で解決できること

「あ~採用に失敗した!」と後悔したことはありませんか?

現在の労使トラブルの大きな原因の一つに、「採用」の失敗があります。

・「入れてはいけない人材」をどうやって見分けるのか?
・面接だけでは不安がある
そんなときは、採用適性検査をお勧めします!

  • 採用してもすぐに辞めてしまうことを防ぐことができる
  • 自社独自の作用基準を作ることができる
  • 配属先との適性のミスマッチを解決できる

適性検査「CUBIC」(キュービック)の特徴

  • 行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー」を測定

資質とコンピテンシー(行動特性)を分析することで、職場での能力発揮度合いを分析することができます。

  • 地頭や論理力など基礎的学力を測定

学生や応募者の基礎的学力を測定します。言語、数理、図形、論理、英語の5科目、13種類を用意しています。

  • 診断データの蓄積

診断結果を蓄積することで、採用基準の策定や資質部分からの組織診断が可能になります。

適性検査「CUBIC」(キュービック)の活用方法

  • 採用活動

短時間では見抜けない性格部分、個人の資質や特性を客観的に評価します。

  • チームワーク分析

人選の段階で、同質的なチームではなく、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。

  • リーダー適性・職種適性

どのようなリーダーになるのか、営業職や事務職でどのゆおなパフォーマンスを発揮するかを分析します。

  • 教育研修

本人の長所と短所がわかるので、効率のよい教育方法を考えることができます。

適性検査「CUBIC」診断の流れ

  1. 質問用紙と回答用紙をお渡しします。

  2. 回答後、回答用紙を当事務所までお送りください。

  3. 診断結果をお送りします。

適性検査「CUBIC」の診断結果から、次のことがわかります。

  1. 性格・個性面:どのような性格、パーソナリティか(気質、態度、性格など)。
  2. 興味・価値観:どういったことに関心、興味があるのか。生活の態度はどうか。
  3. 社会性:基礎的な職場での行動特性はどうか。
  4. 意欲・ヤル気:どういうことに意欲、ヤル気を出すのか(基本的欲求、社会的欲求)。

適性検査「CUBIC」(キュービック)の見本

適性検査「CUBIC」による診断料金は、 下記のとおりです。

 a. 採用適性検査 2,000円/人(税抜)
※初回に限り、採用適性検査1名様分の無料お試し診断受付中(企業向けサービスとなっていますので、個人でのお申し込みはご遠慮ください)。

 b. 能力検査 1,500円/人(税抜)

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